Seit 4 Jahren Partner von Pflegeheimen, Pflegediensten & Krankenhäusern

Pflegepersonal aus der Region zu qualitativen Bewerbern verwandeln und erfolgreich einstellen

Entlasten Sie Ihre Mitarbeiter, sichern Sie Ihre Vollbelegung oder nehmen Sie mehr Klienten auf, indem Sie Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten, die…

offen für einen Wechsel sind, aber sich nur bei Ihnen und nicht beim Wettbewerb bewerben
nach vielen Jahren wieder in die Pflege einsteigen möchten - und das direkt bei Ihnen
keine utopischen Gehaltsvorstellungen haben, sondern sich ein besseres Team oder eine bessere Leitung wünschen
Pflegekraft Bewerbungencarekonkret pflegeSeniorenheim-MagazinPrävention Aktuell Magazinhealth@work Fachmagazin Gesundheitrhwpraxis rhwmanagement Magazin

Fachmagazine berichten über Pflegekraft.de:

Unternehmerjournal

Fachmagazine berichten über Pflegekraft.de:

carekonkret logoSeniorenheim-Magazin LogoPrävention Aktuellhealth@work magazinrhwpraxis magazinUnternehmerjournal

Sie möchten eine gute Pflegequalität leisten, doch Ihre Personaldecke ist nicht stabil?

Der Markt an Pflegefachkräften wird nicht größer und spätestens wenn Sie sich in einer der folgenden Situationen befinden, dann sollten Sie nicht länger auf einen Zufall warten, dass sich Pflegefachkräfte von selbst bei Ihnen melden, die fachlich gut sind, die sozialkompetent sind und sich mit Ihren Werten als Arbeitgeber identifizieren können.
Wenige und unqualifizierte
Bewerbungen von Pflegekräften
  • Stellenanzeigen, Stellen auf Ihrer Homepage oder die Arbeit mit anderen Dienstleistern bringen Ihnen nachweislich keine guten Einstellungen
  • Selbst neue Wege, wie die Gewinnung von neuen Mitarbeitern über die Sozialen Medien klappen für Sie nicht, obwohl es Ihnen vielleicht sogar versprochen worden ist
  • Sie bekommen als Feedback Ihrer Leitungen zu hören, dass die Qualität der Bewerber bei sämtlichen Maßnahmen oft zu Wünschen übrig lässt
  • Fachkräfte erscheinen nicht zu vereinbarten Vorstellungsgesprächen oder Probetagen
  • Steigende Krankheitstage machen eine gute Dienstplanung fast unmöglich
  • Die Belastung der letzten Jahre bezüglich der Pandemie hat ihre Spuren hinterlassen und so langsam knicken Ihre Pflegekräfte gesundheitlich ein
  • Schlechte Mitarbeiter nutzen Ihre Situation aus und erlauben sich viel zu viel, weil sie wissen, dass Sie sie nicht so leicht ersetzen können
  • In den nächsten Jahren gehen viele Ihrer Pflegekräfte in Rente oder fallen anderweitig aus und die Nachbesetzung ist immer schwieriger geworden
Unruhe im Team &
Einbußen in der Pflegequalität
Sinkende Wirtschaftlichkeit
durch fehlende Pflegekräfte
  • Hohe Kosten fallen an, um das fehlende Personal im Team zu kompensieren
  • Ihre Betten sind nicht voll belegt und die Wirtschaftlichkeit leidet darunter
  • Einsätze im Pflegedienst müssen regelmäßig verkürzt oder verschoben werden
  • Sie müssen Klienten absagen oder sogar Touren streichen
  • Eigentlich ist Ihr Ziel ein gesundes Wachstum und ein gute Pflegequalität, aber mittlerweile wollen Sie die Häuser oder den Pflegedienst nur noch irgendwie durch das Tal der Tränen bringen
Sie sind viele Jahre als Geschäftsführung oder Leitung in der Pflege tätig und wissen, dass die Lösung dieser Engpässe nicht so einfach ist und es draußen nur so von leeren Versprechen wimmelt. 

Gleichzeitig wissen Sie aber auch, dass der Wettbewerb mit hohen Willkommensprämien oder unrealistischen Versprechen Fachkräfte anlockt und dafür sorgt, dass sich Fachkräfte umorientieren (davon sind auch Ihre Pflegefachkräfte betroffen).

Doch welche Pflegefachkräfte kann man heute überhaupt noch zu ernsthaften Bewerbern machen?

Pflegefachkräfte bekommen meistens sofort einen Arbeitsvertrag angeboten, egal bei welchem Arbeitgeber diese anklopfen. Daher funktionieren Jobportale oder ähnliche Plattformen nicht mehr, da die Pflegekräfte bereits abgefangen werden, bevor sie auf aktive Jobsuche gehen müssen.
unzufrieden beim aktuellen Arbeitgeber sind
offen für eine Veränderung sind, aber nicht selbst aktiv nach einem neuen Job suchen
in Kürze ihre Ausbildung abschließen und danach Erfahrung bei einem anderen Arbeitgeber sammeln möchten
frisch aus der Elternzeit kommen
ihren Arbeitsweg verkürzen möchten
aus der Pflege ausgestiegen sind und in Erwägung ziehen zurückzukommen
wieder in Ihre Region ziehen möchten
Pflegekraft.de Michael Moskal

Pflegeanbieter, die es geschafft haben, mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften zu erhalten

Privatklinik Dr. Amelung

Privatklinik stellt 15 Pflegefachkräfte innerhalb von 6 Monaten ein

PROBLEM

Durch eine Gesetzesänderung musste die Privatklinik innerhalb kürzester Zeit die doppelte Menge an Pflegefachkräften gewinnen. Vor unserer Zusammenarbeit sind weniger als eine Handvoll Bewerbungen pro Monat eingegangen.

ZIEL

Die Bewerbungen so zu erhöhen, dass die fehlenden Pflegefachkräfte schnellstmöglich eingestellt werden.

LÖSUNG

Durch die attraktive Darstellung der Privatklinik und die Einführung eines neuen Bewerbungsprozesses, konnten insgesamt über 50 Bewerbungen eingehen, wovon 15 Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind.

„Paradiesische Zustände“: Ländliche Altenhilfeeinrichtung stellt 13 Pflegefachkräfte und -helfer innerhalb von 3 Monaten ein

PROBLEM

Die Personalsituation sowie die Stimmung der Mitarbeiterschaft waren desaströs: Verzweiflung, immens hohe Krankheitsausfälle und Zeitarbeit. Seit einem Jahr hatte das Unternehmen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten und es erfolgten Verzweiflungs-Einstellungen von Low Performern.

ZIEL

Die Stimmung der Mitarbeiterschaft zu verbessern, indem für mehr qualifiziertes Personal gesorgt wird und die Low Performer mit Fachkräften ausgetauscht werden.

LÖSUNG

Ursprüngliche Methoden wie z. B. Stellenanzeigen in der regionalen Presse wurden durch ein Online-Marketing-System ersetzt, das vor allem passiv suchende Pflegekräfte gezielt anspricht. Dadurch konnten innerhalb von 3 Monaten insgesamt 13 qualifizierte Einstellungen erfolgen. Begeisterung und Erleichterung haben die Stimmung in der Mitarbeiterschaft absolut ins Positive verändert.

Evangelisches Krankenhaus Gesundbrunnen Hofgeismar

Krankenhaus in ländlicher Region stellt 17 Pflegefachkräfte innerhalb von 1 ½ Jahren ein

PROBLEM

Das Evangelische Krankenhaus Gesundbrunnen Hofgeismar mit 300 Mitarbeitern am Rande der Stadt hatte eine schwierige Stellensituation. Man hat selbst probiert mit Facebook-Werbung Pflegefachkräfte zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.

ZIEL

Die Gewinnung von neuen Pflegefachkräften und die Gewährleistung einer guten Qualität in der Pflege durch ausreichend vorhandenes Personal.

LÖSUNG

Durch die Umstellung der bisherigen Maßnahmen in den Sozialen Medien werden qualitative Bewerbungen gesammelt und kontinuierlich neue Pflegefachkräfte eingestellt. Dadurch konnte der normale Soll-Stellenplan wieder hergestellt werden, sodass die Kollegen wieder eine spürbare Entlastung wahrgenommen haben.

Palliativpflege: Ambulanter Dienst stellt
5 Pflegefachkräfte innerhalb von 4 Wochen ein

PROBLEM

Es war sehr schwer Personal zu finden, das auch in das Team passt und das auch gerne in der Palliativpflege tätig ist.

ZIEL

Erhöhung der Anzahl von passenden Bewerbern, die auch langfristig im Team bleiben.

LÖSUNG

Mit der Unterstützung von Pflegekraft.de konnte überzeugendes Marketingmaterial erstellt und in den richtigen Plattformen eingesetzt werden. Innerhalb von 4 Wochen konnten 20 Bewerbungen generiert werden, wovon 5 Pflegefachkräfte eingestellt worden sind.

Pflegekraft.de Logo

“Pflegekraft begeistert Pflegekraft”-Methode

Wenn Sie als Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus die folgenden 4 Stufen berücksichtigen, können Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region zu Ihren Bewerbern machen.
1

Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter

Die Darstellung Ihrer Arbeitgebervorteile muss neu entwickelt werden, wenn sie bisher nicht die gewünschten Einstellungen erreicht haben. Sie dürfen als Arbeitgeber nicht genau so wie alle Pflegeanbieter in Ihrer Region aussehen, wenn Sie mehr Bewerbungen benötigen. Dafür nutzen wir unsere "Pflegekraft begeistert Pflegekraft"-Methode, um mit den Meinungen Ihrer eigenen Pflegekräfte eine neue Arbeitgebermarke zu erarbeiten, die Pflegefachkräfte zu Bewerbern macht.

Social Recruiting Pflege
2

Online-Marketing

Mit dem Einsatz des richtigen Werbematerials an den richtigen Orten, können Sie dafür sorgen, dass Pflegefachkräfte Sie als sinnvolle Alternative zu ihrem aktuellen Arbeitgeber sehen. Hier reicht es schon lange nicht mehr aus, nur mit gestellten Bildern in den Sozialen Medien Werbung zu schalten. Abhängig von Ihrer Region, Ihrer Unternehmensstruktur und Ihren Zielen, wird ein auf Sie zugeschnittenes Marketingkonzept benötigt.

Pflegekräfte rekrutieren Videoproduktion
3

Hochwertige Bewerber durch unsere telefonische Vorqualifizierung

Sie benötigen einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess, in dem schnell reagiert wird, der eine hohe Erreichbarkeit der Bewerber sicherstellt und bei dem Pflegefachkräfte zuverlässig zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Bevor Bewerber an Sie oder Ihre Leitungskräfte weitergeleitet werden, wurden Sie bereits in Ihrem Namen kontaktiert, vorqualifiziert und neugierig auf Ihren Bewerbungsprozess gemacht.

Qualifizierte Bewerbungen in der Pflege
4

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in der Region

Nachdem Ihre vakanten Stellen besetzt worden sind, ist es wichtig, Ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken. Wir machen Ihre anschließende gute Personalsituation sichtbar, verbessern den Ruf Ihres Unternehmens und stellen damit sicher, dass Sie zukünftig offene Stellen um ein Vielfaches schneller besetzen können.

Michael Moskal Pflegeheim Beratung

Wieso sind die Ergebnisse unserer Kunden im Vergleich zu anderen Maßnahmen so erfolgreich?

Pflegekraft.de
Jobportale und Printmedien
Übliche "Social Media"-Strategien
Telefonisch vorqualifizierte Bewerber, die Ihren Rahmenbedingungen entsprechen
fail
Wenig bis keine qualifizierte Bewerbungen
fail
Wenn Bewerbungen gewonnen werden, sind diese meist unpassend
Hochwertige Werbemaßnahmen, die wie gute Mundpropaganda wirken
fail
Es wird nur ein geringer Anteil von Fachkräften erreicht, die aktiv suchen
fail
Wenig bis keine ernsthaft gemeinten Bewerbungen
Langfristige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
fail
Bewerber können Sie als Arbeitgeber direkt mit anderen Wettbewerbern vergleichen
fail
Schlechte Erreichbarkeit & Zuverlässigkeit der Bewerber
Moderner Bewerbungsprozess, der die Zuverlässigkeit der Bewerber erhöht
Telefonisch vorqualifizierte Bewerber, die Ihren Rahmenbedingungen entsprechen
Hochwertige Werbemaßnahmen, die wie gute Mundpropaganda wirken
Langfristige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, um zukünftig Stellen schneller zu besetzen
Moderner Bewerbungsprozess, der die Zuverlässigkeit der Bewerber erhöht
fail
Wenig bis keine qualifizierte Bewerbungen die eingehen
fail
Es wird nur ein geringer Anteil von Fachkräften erreicht, die aktiv suchen
fail
Bewerber können Sie direkt mit anderen Wettbewerbern vergleichen
fail
Wenn Bewerbungen gewonnen werden, sind diese meist unpassend
fail
Wenig bis keine ernsthaft gemeinten Bewerbungen
fail
Schlechte Erreichbarkeit & Zuverlässigkeit der Bewerber

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah qualifizierte Pflegefachkräfte einstellen möchten

Beratung Pflegedienste Pflegeheime

Sie tragen sich jetzt in diesem Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch ein

In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Situation besetzen können.

Zusammenarbeit Pflegekraft.de

In einem kurzen Telefonat finden wir heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können

Wir machen nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.

Konzept Pflegekraft.de

Wir entwickeln Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung

Bereits innerhalb weniger Wochen (je nach Absprache) starten wir mit unserer “Pflegekraft begeistert Pflegekraft”-Methode und Sie können schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erwarten.

Pflegekraft.de - Seit 2019 Branchenpartner der Pflege

Michael Moskal Pflegekraft.de

Michael Moskal, Geschäftsführer

David Neumann Pflegekraft.de

David Neumann, Geschäftsführer

Pflegekraft.de Erfahrungen
Pflegekraft.de Zusammenarbeit
Social Recruiting für Pflegeunternehmen
Pflegekraft.de Bewerbungen Zusammenarbeit
Pflegekraft.de Team

Das Team hinter Pflegekraft.de

Michael Moskal

Geschäftsführer

David Neumann

Geschäftsführer

Markus Weigelmann

Kundenberater

Melina Rook

Mediengestalterin

Leona Flachmann

Social Media Managerin

Pia Schleef

Social Media Managerin

Medien und Fachmagazine berichten über Pflegekraft.de

Magazin health@workwaz Bericht Pflegekraft.deStuttgartAktuell berichtet über Pflegekraft.demednic berichtet über Pflegekraft.dePrävention Aktuell Bericht Pflegekraft.deSeniorenheim-Magazin Artikel Pflegekraft.derhwpraxis 10 Tipps für Einrichtungen PflegeMichael Moskal im Unternehmerjournal

Pflegekraft.de unterstützt Sie und Ihre Leitungskräfte digital

Wir sind deutschlandweit bei unseren Kunden vor Ort, um die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, dass sie schnellstmöglich qualifizierte Pflegekräfte finden, einstellen und binden können.

Darüber hinaus sind wir, von unserem Büro in Bielefeld aus, laufend im regelmäßigen Austausch via Videotelefonie mit unseren Kundinnen und Kunden.

Pflegekraft.de VideoproduktionPflegekraft.de Videoproduktion
Standort Pflegekraft.de

Wertvolle Informationen auf YouTube zur Gewinnung von Pflegekräften

Pflegekraft Bewerbungen YouTube

Als Geschäftsführung oder Leitungskraft sollten Sie immer auf dem aktuellsten Stand der Trends und Gesetzesänderungen sein und wie sich diese im Hinblick auf die Personalsituation auswirken.

Abonnieren Sie jetzt den YouTube-Kanal von Pflegekraft.de:

Regelmäßige Videos mit wertvollen Informationen für Pflegeunternehmen
Auswirkungen von Gesetzesänderungen auf die Personalsituation
Wertvolle Inhalte, um als Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus Pflegefachkräfte aus der Region zu gewinnen
YouTube-Kanal öffnen
Michael Moskal Beratung für Pflegeunternehmen

Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch ein